• 中国人民解放军将帅名录 2019-07-22
  • 候选企业:光大证券股份有限公司 2019-07-12
  • 吴青峰携手年度古装剧《扶摇》 首度创作并献唱主题曲扶摇 吴青峰 2019-07-12
  • 学习贯彻十九大精神br建设独特韵味别样精彩世界名城 2019-07-10
  • 粤港澳大湾区未来有望成为世界第五大经济体 2019-07-09
  • 【学习时刻学思践悟十九大⑤】中央党校郑琦:八项规定仍是全面从严治党重要一环 2019-07-09
  • 环球佳酿举行新品发布会 百余款酒品集中发售 2019-07-05
  • 小天视频这个六一 来个回忆杀 2019-06-30
  • 互联网新闻信息服务许可证 2019-06-30
  • 玩权重?笑博士是认为计委的权重微乎其微,还是了解企业情况不够,其在制订企业计划中的权重作用微乎其微? 2019-06-30
  • 全国首个“呼死你”黑灰产业团伙被摧毁 2019-06-28
  • 天津市南开区各界认真学习贯彻市第十一次党代会精神 2019-06-28
  • 东道主21战不败 俄罗斯或取8战首胜 2019-06-24
  • 追风上市公司“跌落神坛”-热门标签-华商网数码 2019-06-24
  • 新版人民健康营养“识”堂 2019-06-21
  • ?
    二肖中特请大胆下注

    二肖中特期期100准:法律常识

    您的位置:二肖中特请大胆下注 > 个调 > 背景调查 >

    如何做背景调查

    2016-09-30 11:19 人气:

    二肖中特请大胆下注 www.qcfwf.tw    背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。为规范各公司对新入司员工的背景调查工作,特提出以下背景调查指导方案。

      一、调查目的

      1、获得求职者更全面的信息。核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问,以提高招聘准确度。

      2、规避法律风险。(如果求职者以前在一家运作规范的公司上班,而他到公司上班之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的,容易引起劳动纠纷)

      3、深入了解员工家庭、生活状况,帮助员工解决生活中存在的问题,使员工能够全身心地投入到工作当中去。

      二、准备工作

      1、在应聘者填写《应聘登记表》(附后)时,就要求应聘者填写完整和其有工作关系的证明人姓名及联系方式。

      2、为尊重应聘者,做背景调查之前,一定要告知应聘者:“为避免法律风险,保证其过去经历的真实性,公司对所有入司员工都要做背景调查”。

      3、《背景调查证明信》(附后)的准备,去应聘者原单位调查时,先在本单位栏盖上公章,这样较为正式,其原单位也容易接受。

      三、调查时间

      1、原单位调查,安排在面试结束有意向试用和上岗前的间隙。

      2、家访,应安排在新员工通过试用期考核,计划转为公司正式员工前进行。上报公司领导核准该员工转正时须附《员工家访情况说明书》(附后)

      四、调查渠道

      1、关系资源(利用行业内的一些人脉关系对其进行侧面了解)

      2、根据应聘者提供的证明人人及联系方式做背景调查,最好找到其直接上级进行访谈。五、调查方式

      1、电话(适用于原单位未在本地的一般员工);

      2、上门拜访(重要岗位,如部门经理及以上人员,无论其原单位是否在本地,均须上门拜访);3、外围访谈(利用行业关系调查)。

      六、调查重点内容

      1、毕业证等证件真伪。(学校学籍管理部门、网站)

      2、工作经历(包括起止时间、职务、工作内容等是否属实)、工作成果核实。3、违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性等。

      4、离职原因(主要包括以下几个方面①公司缺少个人发展空间②个人在公司内因人际关系等无法开展工作③因公司领导层变动,无法施展个人才能④因家庭原因,无法继续在原公司工作⑤因个人进修等原因无法继续在原单位供职⑥因个人隐私无法告知离职原因)。

      5、劳动关系是否解除。

      6、如果可能,可以调查一下大致薪金范围。7、家访,要了解员工的家庭状况,其中包括:

     ?。?)住房情况(2)父母的情况(3)爱人的情况(4)子女的情况

      多方位的了解员工的家庭情况,尤其是员工家属的情况,才可了解员工日常生活中为何所困,只有解决了员工生活中的困苦和后顾之忧,他们才能更加尽心尽力的全身心的投入到工作中来。

      七、注意事项

      1、调查时必须清楚的表明身份及来意,明确的告知对方目的所在。

      2、应该优先选取求职者的前上司或办公室同事进行调查,由于这些人跟求职者有最多的工作接触,对求职者的品行、能力、工作态度有更深刻的了解。

      3、让对方确知你们之间的对话内容是绝对保密的。

      4、告知对方应征者目前所应征的是那一项职务,好让对方可以就事论事的评论。

      5、尽量寻找可以缩短彼此距离的着力点,比如说:是否有共同的朋友、同事或相同的喜好、兴趣,甚至小孩在同一所学校就读等,都能够让对方比较愿意把你当作朋友一样的坦诚以告。

      6、无论做单位调查还是家访,都须真诚去面对,万事把握一个度,不要盲目追求调查面的广泛,要保证重点内容的真实可靠性,不要涉及员工的个人隐私。

      通过背景调查可以得到关于求职者的各种情况,这些情况既有客观情况,也会有诸如关于被调查者的性格等主观性较强的内容。由于有些调查结果的主观程度较强,在决定是否录用时,要慎用这些调查结果,要尽可能使用实事来进行决策。背景调查并不是万能的,错误和失真有时难以避免。但如果将背景调查同其他甄别手段相结合,就会大大提高选择的正确度。我们做员工背景调查,一是为了对员工原来工作真实性及能力的考查,更重要的是为了地体现公司对员工的一种关爱,公司希望更多地去了解员工,尽量帮助员工解决生活中的问题,使员工能够全身心地投入到工作当中去。所以调查只是一方面,更多的应该是平时多和员工沟通交流,真正切合实际的去帮助员工解决问题,达到我们工作的目的。




    ?

    私侦网是中国侦探领域内容最丰富的网站,为侦探爱好者提供丰富准确的行业联盟资讯、调查技巧、取证设备等专业资料。
    本站所有信息由企业自行提供,信息内容的真实性、准确性和合法性、由企业负责,本站对此不承担任何保证责任,也不承担您因此而发生或交易致使的任何损害。

  • 中国人民解放军将帅名录 2019-07-22
  • 候选企业:光大证券股份有限公司 2019-07-12
  • 吴青峰携手年度古装剧《扶摇》 首度创作并献唱主题曲扶摇 吴青峰 2019-07-12
  • 学习贯彻十九大精神br建设独特韵味别样精彩世界名城 2019-07-10
  • 粤港澳大湾区未来有望成为世界第五大经济体 2019-07-09
  • 【学习时刻学思践悟十九大⑤】中央党校郑琦:八项规定仍是全面从严治党重要一环 2019-07-09
  • 环球佳酿举行新品发布会 百余款酒品集中发售 2019-07-05
  • 小天视频这个六一 来个回忆杀 2019-06-30
  • 互联网新闻信息服务许可证 2019-06-30
  • 玩权重?笑博士是认为计委的权重微乎其微,还是了解企业情况不够,其在制订企业计划中的权重作用微乎其微? 2019-06-30
  • 全国首个“呼死你”黑灰产业团伙被摧毁 2019-06-28
  • 天津市南开区各界认真学习贯彻市第十一次党代会精神 2019-06-28
  • 东道主21战不败 俄罗斯或取8战首胜 2019-06-24
  • 追风上市公司“跌落神坛”-热门标签-华商网数码 2019-06-24
  • 新版人民健康营养“识”堂 2019-06-21
  • 多乐彩前三直遗漏数据 广东推倒胡在线麻将 巴拉多利德在西甲排名 二分彩走势图 北极特务电子游戏 体彩6+1 单机长沙麻将 水果大战游戏 卡利亚里北京工厂店 内蒙古快3开奖